فرایند جانشین پروری در پتروشیمی مارون

ماه خبر/ پتروشیمی مارون با هدف نهادینه سازی فرهنگ شایسته سالاری، ارتقای درون سازمانی و تربیت مدیران، اقدام به پیاده سازی طرح جانشین پروری و استعداد یابی درونی کرده است.

این طرح که جزو رویکردهای اصلی سازمان های برتر و سرآمد است، با حمایت مدیرعامل محترم و برای نخستین بار در بین شرکت های پتروشیمی منطقه، توسط حوزه ی معاونت منابع انسانی با رویکردی نوین و استقرار کانون ارزیابی و توسعه و بهره گیری از خدمات مشاورین مجرّب، در تاریخ های ۲۸ و ۲۹ آذرماه ۱۴۰۱ برگزار گردید.

پتروشیمی مارون با اجرای مرحله ی مقدماتی این طرح و تاکید و اراده بر اجرای مراحل بعدی، به دنبال پیاده سازی استراتژی هوشمند مدیریت استعداد و توانمند سازی و انگیزه بخشی به نخبگان و فرزندان سرآمد و استفاده از مدیران متخصص در مشاغل حیاتی شرکت می باشد.